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这是什么意思,难道是不需要我报道了?
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真有这类公司,面谈的时候很多东西问了也不说明白,去了之后出现很多状况需要面对!我当时去了第二天老板竟然说人事经理面试时工资问题他没有签字同意,需要重新谈工资之后再决定是否录用!我直接说不用谈了,我来了两天也了解了公司和老板,另请高明吧!晚上人事经理我... 全文
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我也遇到和你一样的情况。offer已经发了,入职时间已经敲定,似乎没什么不妥,可是招聘信息一直每天在更新,搞得我好慌。所以,我决定把简历再投一下其他公司,以防万一。希望可以班助到你。
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也许他需要的不止一个
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这个很正常,因为公司也不确定你有没有能力胜任岗位,替补人员资料库公司是需要的,没什么不妥,你需要关心的是你能不能适应胜任现在的岗位,管理没那么好做。
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因为你刚确认了入职时间、还未去报道、再加上有的公司还有几天的试岗期和1-3月的试用期、现在该岗位还挂在招聘网站上是为了做储备、避免人员流失降低用人风险。
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一般到岗后还需有试用期,只有通过试用期签署入职合同才证明此员工已正式入职,因此在正式入职前岗位继续招聘属正常现象。
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很正常,你刚来还不稳定,岗位至少还是挂招一段时间的,降低企业用人风险。
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可能是作为储备用的,因为从确认了到岗周期,到实际到岗、入职、试用期、考核转正、直至达到企业认可工作状态,这期间还会有很多变数的。
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也许招的不止你一个,也许没来得及下架,不要想太多。
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