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一般我会在入职前问清楚这些事情,也会评估好自己能力,确定自己能达到老板要求。 入职前约定好试用期,约定好转正购股份额,并看其购股合同,约定转正日为购股日,最好明确到劳动合同中。试用期满前几天,会找老板谈其对自己满意程度。若其模棱两可和不满意,果断离职... 全文
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离职,人要言而有信,这样会让员工心寒的
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先考虑为什么没有兑现?是因为经营问题还是自己个人问题,如果是单纯老板的问题(多数老板还是比较讲信用的)那可以考虑和老板谈谈
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取得阶段性成果后沟通是否有甲方有偿协议。
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如此企业我也确实见了很多,我从来不信什么股份和分红,不如说老板的奖励!既然是奖励,就是说有就有,说没就没的!当然也有正规公司的股份和分红,那是有制度,有协议的,而不是嘴上说说!所以如你说的老板没兑现,权当没有这回事就是了!
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充分利用80/20原则进行业绩对比和利润分配!你的业绩达到80%.利益只占20%利润之中的20%就不错了!😂
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股份与分红激励工具,当真就是犯傻,还得留着融资呢,哪能便宜员工啦。还有人当了董事都没见分红呢,只有义务没权利呢
具备实力的企业自然会兑现,没有实力时机不成熟的企业也无法兑现,如果老板信任,就放下杂念,搂起袖子继续前行……
如果一个企业家没有诚信,那么就早点走人吧😄我遇到过你这样的情况,白白的浪费了时间。
我就不明白你是哪儿的高管这么笨。如果真的有股份和分红的话,难道不写到合同里吗?
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