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对于个人来讲认为并不合理,收入来源可能不止于单方面,对于企业来讲是确保应聘者的真实性。综合来讲一份职业对于求职者来讲可能是个平台,也可能只是个过渡期。对于企业来讲是需要有足够的信任和忠诚。所以我觉得人是关键。
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这些主要看员工的忠诚度,一般不需要这样做,公司市场看的是营销,策划,布施格局等,管理看的能力智商。公司的盛衰主要是老板对员工的诚信度。和员工的经营历练。员工看的钱的话,企业就会发展。操盘越高,福利越大。
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我到本网址是找工作的啊!这些回答能帮我找到工作的话,我就慢慢聊啊!因为我没有钱养生茶喝一口啊!
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已经涉及到了个人隐私,除非是特殊服务,特殊岗位,其余的都是在变相的欺压员工
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这个是很正常的,北上广深很多大公司都需要的
工作是个人能力的发泄地,工资是服务的筹芯,没有必要看员工以前的工资信息,用人不疑,疑人不用。
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