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试用期规定首次在本公司入职人员,试用期为1-6个月。具体看劳动合同签订时限。但是如果是之前公司老板跟您这边说了试用期,建议您跟公司人事说明情况,由她去确认。再签字
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试用期不怕,说明试用期的周期,待遇等等就行。试用期有的也是100%工资。
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看看条款后,如没有影响个人利益的事情就签了。一般试用期新人关注工资又没有影响的情况会多些。另外,去面试时,注意一下工作环境和人员的整体面貌,认为这个很重要
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国家劳动合同法规定,劳动合同期限一年试用期不超一个月;合同三年内试用期不超两个月;三年以上劳动合同试用期不超六个月。现实中,一般大型企业公司在试用期这块一块儿执行的和劳动法比较接近(公司大怕树大招风吧)。现在有很多公司给大家签的试用期协议(1个月到3... 全文
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这个有两种可能。一种可能就是老板真的想在试用期的时候也按百分之百给你开资,第二老板和你玩儿了一个套路。你也可以签字,因为大不了试用期的工资是80%。并且你应该详细了解《劳动《合同法》这样如果老板想玩儿呢,你可以用《劳动《合同法》来玩儿他。
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我不知道您面试的时候是怎么说的,如果老板明确和您说没有试用期的,您 可以让人事部和老板请示一下。
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让人事跟老板确认一下
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以合同为准,有异议就问人事
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