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课程顾问本身的工作类似于销售,流动率比普通岗位高一些也是情理之中的。人家销售业绩完不成,收入不够自己开销,自然就要离职了。
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新装修好的教室味道很大,老板为了省钱,连个空气净化器都不装就安排学生进去上课。从那一刻起,我决定离职。教育机构毕竟是为了盈利,所谓的校长也是个生意人,真正有教育情怀的还是少数。工资低当然也是一部分原因。
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高频率离职只是问题的表现方式,不是实际的问题。 要解决问题,要先分析问题,寻找原因,针对原因制定解决方案,选择方法,最后实施和反馈。 先做些实际的工作吧,弄个离职面谈什么的,也好过在这里头脑风暴。
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一般都是待遇问题、
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这个没办法啊,人家离职肯定有原因的啊
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主要是薪酬福利问题
待遇问题,企业文化,家的理念。行业的归属感不强。
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工作时间长压力大,薪资不够,晋升发展不多,解决这些问题需要资金
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这个避免不了的,毕竟靠业绩吃饭,业绩做不出就没钱,人家就呆不下了,所有销售岗位都一样的,这种工作模式必然带来较大的流动性,不止教育行业
工资得到保障就好了
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