关于性格测试的准确性

开发性格测试的对象是人，说明出题的时候难免会渗入主观抽象的概念。测试的题目选项有些是合理的，而有些则是缺乏实证的。作为hr在进行这一方面测试的时候，有没有考虑到自己所掌握的知识能不能承担如此专业的学术问题。学术方面的判断，不单只看数量，更重要的看它的实际说服力。

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