王女士

#职场聚焦#为什么大部分做人力资源的工资都那么低？

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"我是人资专业的，211院校毕业，今年是我工作的第四个年头，一直没有挪窝。六个模块摸了四个，准备在培训模块深耕，四年前和四年后，涨了2500，目前应发也就6500不到（重庆）。这个专业注定不可能像金融IT这样一夜暴富，虽然我没有程序猿或者金融从业者... 全文

创建于: 18-12-05

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用余生告别

因为不专业的太多了，类似物美集团。我去面试，当时问我渠道，我一个做高端职位，问我店员如何招聘。店面人员育和留不重要嘛，说招聘的不用管只管招聘。首先，说明企业对于招聘进人就不到位，其次育和留做不好自然增加自己招聘量。再次渠道效果每年都在减少，线上渠道是... 全文

创建于: 18-12-05

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杠精本精

人事，最大的职能是管人管事，选人管事最基础也最难做，会的人有很多，做好是本职，做差没本事，效益隐形，地位和作用不明显，很难入老板眼！老板的眼里只有利益只看效益！

创建于: 18-12-08

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满洲里有象

专转本 12年毕业的现在在上市公司做人事经理工作6年薪资1.2w 不是说hr工资低是你没有掌握核心

创建于: 18-12-05

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一头拱白菜的猪

1. 现在大部分做人力资源工作的都是最底层的人力资源工作，比如发发布招聘信息，收收简历，上上社保等。这些工作的工资能高吗？ 2. 真正高级的人力资源工作，比如制订绩效考核方案，考核，工作分析，人力资源战略规划，薪酬制度等等。这些工作的工资不会低。

创建于: 18-12-05

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中国的不少企业对公司的人力规划都不是很重视，觉得人走了可以招，喜欢谁可以挖。。人力资源也不是公司利益直接产出的部门，目前更多发挥的是职能作用。但越来越多的大企业开始重视人力这块，一线城市人力的薪水也不是特别低，专员级别比较低，到了主管级别能达到年收入... 全文

创建于: 18-12-05

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孙厚垒

因为在老板的眼里，绝大多数HR就是个文员！

创建于: 18-12-05

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眸中尽是你

人力资源现在八个版块，你都精通吗

创建于: 18-12-05

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maggle

基础性的工作是这样的，我觉得还是要加强自身的学习和经验积累，人力资源是好入门难深入的岗位，是要跟企业的战略发展匹配的，大多数中小企业还谈不到战略高度。我个人觉得人力资源是个可长期深耕的领域。比如人资总监和行政总监相比肯定是人资总监工资高。因此要要对自... 全文

创建于: 18-12-05

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白日梦工厂

直接创造价值与间接创造价值的区别，HR的工作性质，入门门槛，专业和风险性决定的，10年了，我拿过月入10000的工资，但离开这个职位和平台，更多的企业认为给你6000都嫌多。 35+的人资路不好走，想过转行，最终被否定了，决定利用工作开辟副业。

创建于: 18-12-05

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