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首先约定了入职时间但没按时入职,并且没有任何形式告知用人企业不能按时入职,这点上应聘者肯定是不对的;其次用人企业在入职的当天有新员工没按时入职,是否应该电话联系一下该入职者,了解一下不按时入职的原因是什么,因为各种情况都有可能。现在打电话要来,当中不... 全文
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自己的上班时间都不遵守,这样的人是不是有点不靠谱?
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之前有遇到这种情况,约了周五面试,没来。周日打电话给我说下周行不行,我跟面试官汇报了一下约了周一,我发信息跟他说周一下午2点,没回。过了几天发信息给我说他正好在公司附近,可不可以来面试。没理他,这种人找不到工作就是自己的原因。
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看公司招聘情况,若职位急需而此人符合需求可接收,但也要稍严厉的提点对方一下,未按时到岗很不应该,需珍惜现在的机会;若招聘职位可缓和那就回绝对方,若未按时到岗很有可能已经在其他公司面试过或者试工过,做完比较后又调头回来了
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人家后来还会给你打电话,我这边都没有后来,发信息都不回的,现在的求职者都是刁的一比
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这看公司找到合适的人选了没有,没有的话可以给一个机会,但不要抱太大希望,一般还是不来或者来一两天就会走人,我见过这样的,可气人。
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问一下原因,如果公司急需人才,理由是合理的就接受,若果不急需人才就不接收了
我想问一下,你觉得不能接受的原因是什么?言而无信?还是没来也不告知你?说实话,没来能理解,对比过选了别家而已,或者觉得还没考虑好。但是说都不说一声就证明他确实没啥责任感。。。还是以急迫程度选择要不要吧。如果不是非他不可就不要。不然他心里其实也会觉得这... 全文
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主要看招聘的人怎么决定,毕竟每个公司的管理是不一样的,每个人做事方式也是不一样的。
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信誉不好的员工最好不要!
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