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#职场聚焦#如果一个职位领导位置，只有满满负能量，对下属只有吐槽，没有表扬。这种人应该留还是不留

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张先生

如果负能量影响员工的话，那就不合适了，趁早撤吧

创建于: 18-12-05

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风雨兼程

坚决清除！这样的领导误人子弟，一将无能，累死千军！而负能量是最大的无能！

创建于: 18-12-08

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红光高大

心理学上有个悲观性防御的说法。某一足球队的教练，具体名字不记得了，他很少言笑，队员对结果很乐观时，他总是提出不好的事情或是预期，经常泼冷水，队员感觉不舒服。但奇怪的是，这支球队胜多输少。后来心理学家进行分析后，发现，当人把最糟糕的可能情况都想到或尽量... 全文

创建于: 18-12-07

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德

能升上领导的没有傻子如果团队没有问题那或许你看到的只是他希望你看到的

创建于: 18-12-04

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1、该领导缺少合格领导者必须具备的基本素质，同时也是一个不负责任的人； 2、该领导者不会管理团队、引导团队； 3、该领导不是个合格的领导； 4、该领导会影响到其他团队甚至会成为公司企业文化的阻碍； 5、跟该领导不能让你学到更多东西，但持续下去不只是让... 全文

创建于: 18-12-05

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作为一个领导，还满满的负能量，经常对下属吐槽，这个就存在传播负能量，很容易影响下属。还是撤吧

创建于: 18-12-06

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顾辞

负面情绪太大，影响到整个氛围，那可以先面谈，不改再辞退。毕竟那么久的员工这个机会还是需要的。

创建于: 18-12-07

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鸢尾浮世绘

他可能就是这么一个外表冷漠无情，其实他内心对你们有莫大的关怀关注，只是没有找到良好的相处模式

创建于: 18-12-06

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工作能力，工作业绩怎么样？没有就换

创建于: 18-12-05

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人有长短，看你如何配置人才，引导人才吧，经常吐槽那说明人员有非常不满之处，究其源，解其惑，自然就不会咄咄逼人了。

创建于: 18-12-06

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