没有新消息
更多内容
写回答
个人觉得有两种情况,一种是大公司的轮岗类型的,需要各个基层岗位都了解熟悉一下;一种是公司套路,有的公司就是想招销售,招不到的时候就用人事的名义忽悠进去让先做销售。。自己好好判断一下吧。
5赞
0踩
0评论
应该是销售类或保险类的公司吧
6赞
这个可以在面试的时候直接问清楚。可能性比较多:有的公司企业文化如此,所有岗位都要先在基层业务部门走一遍;也可能人事岗异动,提前储备等等很多可能性。建议直接问
2赞
我也是的诶,我都不知道一个月后能不能转回行政。还没办理入职手续。
3赞
1评论
这个应该是销售类型的公司吧,之前会有些耐消品的外资公司会要求人事先从销售做起,了解各个岗位的情况,比如销售、货品,陈列什么的
全都是套路 你需要考虑清楚
4赞
有些公司是这样子的,说是人事先熟悉销售岗位,体验之后好招聘符合的人群,如果你介意的话在面试的时候还是明确说明,毕竟要长期工作的.
这就是披着羊皮卖狗肉。入职需慎重
9赞
这都是卖保健品,卖保险,售楼这几类公司惯用的招聘套路,忽悠过去再洗脑
1赞
做POS机的,靠谱吗?会不会转不回来了啊
0赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445