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如果上高层面发展不错,在基层没有什么前景,努力吧
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现在培训这一块要看你到达了什么层次,有什么能力,能培训多少人而定
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培训岗位一定要结合本企业的业务规划和经营规划做核心培训纲要,否则就只能在低维层面挣扎。
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