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因为不值得用!有才的人不得重用有两种情况,一种是工作能力很强,到情商很低!还有一种是情商太高,工作能力太平庸!一句话总结,就是不值得重用,前者容易捅娄子,后者不容易控制!
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有三种人 第一种,总是提出问题,并能给出解决方案 第二种,喜欢提出问题,并能给出解决方案 第三种,总能出问题,但是总不能给出解决方案 这三种人如果你是老板,你会重用谁?
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与其抱怨,不如勤奋起来,若真有才何必眷恋当下,放手一搏换换环境也不失为一个选择。 与其感叹,不如学习起来,若真有才何必在意一时,努力提高提升能力也不失为一个准备。 与其疑惑,不如思考起来,若真有才何必盲目攀比,客观分析找准差距也不失为一个办法。
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有才不可能不被重用,除非自认为有才!
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【怀才不遇只是一个传说】 千里马不能说话,尚且有伯乐代言。 有才华不能发挥,或许是不知己也不知彼。 一把钥匙一把锁, 打不开锁,不能怪锁不配合钥匙的才华。 有时候,职场和考场相似。 中等,期待超常发挥,却过度紧张发挥失常。 学渣,对考试并没期待,... 全文
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能力高,情商欠缺,不能完全表达自己的想法,不能与同事领导、和谐相处!
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我觉得首先看你的才能是否和你工作的企业是匹配的,再次看你的领导是否对你的能力认可以及是否你自己锋芒太重被排挤
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对于有才能的人来说,想要一展才华,既要靠真本事,也要在职场中学习为人处事之道。有些人遇到比较好的机遇,就更荣誉脱颖而出,而有些人则需要努力很久才能得到机会,珍重吧!
有自己的原因也有单位原因,像我单位就是看不到别人的努力。单位领导更喜欢那些拍马屁,而不是真正有在为单位着想的员工,所以我选择离开。但是要不断问自己,自己真的有才能吗?还是自以为有才能?或者有才能你真的为单位提供需要的帮助了吗?要考虑的问题太多了,等你... 全文
会做人的永远比会做事的好混 很简单 你情商低
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