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每个岗位都会涉及到方方面面的事情,这些事情可能有相当一部分是你不喜欢的,真正的做事和理想化了的想象往往差距很大,如果你不试着去花时间花精力不断增加自己与现有工作的匹配度,不去用心尝试一番,那么你确实可能一直找不到喜欢的工作。 很多东西是要经年累月地积... 全文
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企业管理以人为本,先做人,是金子总会…
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为什么不能找到呢?是自己的原因还是公司的原因,这个要一分为二考虑的。人尽其才还是默默无闻,不是综合能力决定,也不是岗位能决定的。每个人对岗位的认识也是不同的,结果在岗位上做出的成绩也不相同,这势必会引起适配性问题,也就是综合能力与喜欢的岗位不匹配的原... 全文
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这个问题的本身,就充分说明了原因,这是社会现场,人有千万种,实干型,关系型,听话型,狡猾型,当追求到一定地步,或许并不是找不到自己喜欢的岗位,而是找不到自己喜欢的职场了。
各种能力只代表智商,职场最需要的是情商
经营者与管理者思路理念不一致,不能共鸣是其一。其二对实施的效果有时间差。
对岗位高不成,低不就,对自己的要求定位不准,没有学会合理解决需求与实际的差距。
运气
心态问题!
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