陌上人如玉

#教育/培训#当自己正确的意见不被采纳，明知领导的方法是错误，却还不得不再实践一次，你会怎么做？

收藏

举报

写回答

4条回答

默认排序

按时间排序

不想得罪领导，就按领导意见去做，以结果证明领导的错误。

创建于: 18-12-06

9赞

0踩

0评论

举报

努力让自己强大到有话语权

创建于: 18-12-01

4赞

5踩

1评论

举报

去它的曾经

努力把他的错误方法变成正确的

创建于: 18-12-01

4赞

0踩

0评论

举报

脾气古怪无人爱

自己当领导

创建于: 18-12-04

2赞

0踩

0评论

举报

热门职位推荐

热门公司推荐

霸王茶姬招聘

肯德基招聘

饿了么招聘

比亚迪招聘

中国一汽招聘

北京汽车招聘

东风汽车招聘

长城汽车招聘

奇瑞汽车招聘

理想汽车招聘

长鑫存储招聘

天江药业招聘

蓝月亮招聘

海康威视招聘

宁德时代招聘

京东方招聘

百世物流招聘

德邦物流招聘

麦当劳招聘

星巴克招聘

海底捞招聘

蜜雪冰城招聘

字节跳动招聘

新华网招聘

招商银行招聘

中信银行招聘

北京银行招聘

兴业银行招聘

交通银行招聘

建发集团招聘

中国移动招聘

中国联通招聘

中国电信招聘

中粮集团招聘

国药控股招聘

中广核招聘

中国船舶招聘

强生中国招聘

汇丰中国招聘

立邦中国招聘

青岛啤酒招聘

京港地铁招聘

小鹏汽车招聘

特斯拉招聘

京东方招聘

施耐德电气招聘

德邦物流招聘

推荐阅读

#客户服务#你是不是在用正确、科学的方法在做事情？

#快问快答#当你和领导意见不同时，明知领导的决策是错的，要不要执着自己的观点，

和领导意见不合，沟通无果，就直接办离职了，他的管理方法直接诱导我犯更大的错误

因为不喜欢自己领导离职的，一直觉得道不同不相为谋，这样的离职是正确的还是错误的呢？

如何正确地指出领导的错误？

当地多单位用工不规范，HR提避免用工风险建议，没被采纳。明知违法您是尽量规避风险，还是有更好方法？

提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?

这几点技术与方法，告诉你厨师怎样做是正确的！

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445

没有更多内容