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35岁以后确实是机会少了很多,更多的都去创业了,不是自己要去的,都是被逼的!
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我也有这样的感受啊,钱少了不能去,毕竟资历在这,基础工作做不了,刚毕业的小孩比你便宜听话。不过吧,这也看企业如何选择,35岁其实是最稳定的年龄了,各方面都很成熟
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倒没有这个看法。太年轻,总是缺很多东西。如果,只是体力劳动,或者简单脑力劳动(比如,技术类、工具理工科),年轻才有一定的优势。不过40来岁,男性的体能,也是巅峰。 个人觉得,正常的话,男性40岁左右,才是黄金期。一般人,大概50岁开始走下坡路。超常... 全文
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要看你本身的能力,高管岗位一般35岁左右是很好的年龄优势,如果是基础岗位,自然不如更年轻的小朋友。所以,我找工作的时候会看重是否有成长性,工资是一时的。当然,如果没有高管岗位的条件,也不必担忧,从现在开始更注重培养自己的核心竞争力。
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心态放平 总会找到如意的 学习提升自己很重要
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吃过年轻人不负责任的亏的单位,会觉得中年人眼里有活的
只能说机会不多了,真要有机会,也是可以大干一场的
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不见得,这要从用人单位角度和自身能力角度考虑。不否认年轻人机会多。大龄青年有的是经历阅历沉稳等优点。空姐也有大妈姐姐的
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是合适的工作难找,要考虑的问题也越来越多了,同样的招聘的公司也是这么考虑的。就看如何权衡经验和激情的价值了。很多岗位还是希望有经验的人来做的。
30岁都已经满难找工作的了
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