没有新消息
更多内容
写回答
对既定目标进行管理分析,可以分模块和分组或者对员工一一进行对比,具体实施可以划分为若干等级(不合格、合格、良好、优秀);或者对既定目标进行量化,(包括时间和总量的量化)考核员工的完成进度
2赞
0踩
0评论
考虑该绩效考核人员是否有请假,旷工,调休,迟到早退等因素
0赞
我是做人力资源管理课程学习的,HR几大模块你都要接触的,我们有绩效模块通关课,可以让你解决现在的问题
3赞
被考核员工的请假,旷工,还有迟到早退的情况来定,还有要看每个公司的规定是怎么样的
8赞
首先,梳理考核的重点;确定考核指标体系;完善配套制度;进行试考核。
1赞
好
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容