没有新消息
更多内容
写回答
少数服从多数是不合理的。 我们在作群体决策时往往采取少数服从多数的民主投票方式,但在一些情况下这么做是不合理的。有一家小公司有五名股份相当的大股东,他们进行决策的标准是“只要有一人不同意,便否定该提案”。 可能一开始让人有些匪夷所思,但是仔细想想,才... 全文
26赞
0踩
0评论
行为会诱导判断,导致心理学角度误判。因此御才网的心理判定员工特点会偏颇。还有,心理行为是有波动的,有一定的即时性,如果出现跳跃性思维心理,结论也会反常。
5赞
知道这个世界不公平,但还要去追求公平!
8赞
1评论
都是些没用的东西,人心难测,企图揣测他人心理最后都会落得个患得患失的心理。古话说的好,将计就计,还是要看透因果。
1赞
心理学看透的是人的本性,有些东西在常人的眼里是看不透的,所以常人难解
4赞
人的心态随时在变化,有时做的事情后来想想真是那会重邪啦,但是没有后悔药
2赞
人心是很难揣度的,有精神疾病的,不是一般的那种,都很聪明很会伪装。他们个个都有自己的坚持,不一定会怎么认为
0赞
这个码不知道怎么回答
转变个性
最大的反常识就是 法无定法,不要被理论束缚了!
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445