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公司的错是公司的错,自己要做对,正常交接工作,开开心心离开。致于工资不发,可以走法律程序,劳动仲裁。
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Gao tamen
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正常交接 保留交接证据 例如离职申请领导审批过的文件 到时候不发工资就去劳动局举报 这年头除非他倒闭 清算了也得先解决员工工资呢 不要怕麻烦
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没啥不合适的
这样更不会给你工资了
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这样更没有工资拿。。。
最好还是做完交接再走,这样就算公司还压工资你也有途径解决相对来说
得找老板谈好
一般单位都是等到发工资的日子,一起把走掉的人的工资也一起发掉、
建议正常交接,这样你就站在有理的一方,一般正常离职公司不会压工资。
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