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我觉得主要原因还是快消品行业工作标准和管理模式相对成熟和标准,具备一定工作经验的人士很难培养和坚持这一标准。 其次是快消品行业一般所在位置都是城市郊区偏远位置,对于有经验的人士可选择面比较大和比较多,未必稳定。最后就是快消品行业,本身设备和管理相对成... 全文
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应届生刚出校园,人傻好忽悠,给钱少,好培养,当然喜欢应届生
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1.说实话就是便宜,小白一枚。 2.好骗,什么都不懂,然后很多应届生的满腔热血其实都被这样的公司给湮灭了,大部分都是骗人的,或者干一些与招聘时候不想干的事情。 3.很多公司打着招别的岗位的名义,实则就是骗你钱干销售,还美其名曰这是在培养你以后成为管理... 全文
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我能想到的原因就是,用工成本低,执行力较好,有创新的能力。
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应届生容易忽悠,工资少,效率高,还好使唤
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聽話,可塑性高。
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大的快消公司渠道成熟,工作跟流水线差不多,可以比较轻易的培养你,普通C、D类店很辛苦,年纪大了不愿意做的。等你做到KA,或批市后,就没那么累了。但是经验不够又做不了。上面的管理者一般流动较低。 小的公司出差又多收入也不那么高,想多点收入从差旅费里自己... 全文
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1、年轻人有激情,无顾忌,渴望成功和被认可,敢于面对和尝试销售过程中各种障碍。 2、年轻人可塑性强,更愿意服从领导安排,便于管理和塑造。 3、年轻人腿脚勤快,体力好,可以完成扫街的强体力任务。
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快销品行业喜欢年轻人或应届生,这是由销售这一职业特性决定的。
人力成本低呗
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