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首先要明确你的求职意向。 HR是要找到一个适合这个岗位的人,一份简历最重要的是匹配,是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定的,而能够准确、有效地传达出去你的高匹配度就是一份高质量的简历。 其次要尽可能将成绩量化 一定要把包含数字或百... 全文
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一般岗位需求分为筛选行需求,显性需求,隐形需求。筛选性需求,就是学历、专业、年龄等硬性门槛。这个你在简历上实事求是写就行了。显性需求,就是岗位描述JD里明确说的那些需求。隐形需求,就是对方没说,但是你需要通过分析去挖掘的需求。 只要与这个岗位要求所有... 全文
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还是真实点好
想过为什么简历要去追求符合招聘需求这个问题吗?劳动力市场首先是一个交易双方自由选择的市场,作为求职的一方,真实展示自我就足够了,一般简历的必填项真实填写就是对自己负责任的做法,花哨的占不了便宜。如果花哨的简历可以蒙HR,那求职者要质疑这个公司员工的水... 全文
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提炼下招聘内容的关键词,把这些关键词体现在自己的简历上。
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随机应变
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