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照片随意,跳槽频繁,行业过杂,职务波动大(如之前是主管,后是普通员),职业空档期超过1年,工作内容描述过于简单,教育和培训经历少,学历过低,缺少爱好,个人优势描述匮乏,期望行业岗位过多过杂相关性差,期望薪资过高不理性。 个人很不喜欢的简历是工作5年及... 全文
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发邮件简历的时候,标题不写清楚个人信息是十分严重的减分项。千万不要用“我的简历”作为邮件和简历的命名!你能想象HR姐姐看到文件夹里躺了数百份“我的简历”时的心情吗? 最好的邮件和简历文档的标题——“XX大学-你的名字-XX专业-应聘XX公司XX岗位-... 全文
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除了特别不靠谱的,比如:错字影响阅读了,自己手机号码都填错的,其他都还好。 具体问题具体分析: 一个人跳槽频繁,可能是一直没找到自己的兴趣,又或者不是主动离职的。 简历特别厚,也许是一位喜欢浮夸、揽功的人。 关键是识人,识简历没有用。 这些答案只能为... 全文
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1工作变动过于频繁; 2所附照片太随意; 3行文言语、措辞浮夸/轻浮/愤青等; 4存在明显的“虚假信息”; 5提交的纸质版简历文件,不整洁。 (暂时先总结这几点 明显“硬伤”)
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一,在没有匹配或者彰显自己职业化的照片时,最好不添加个人照片。大头贴,背景照,无法忍受。 二,个人总结描述,中肯即可。言辞不必浮夸,谦虚点儿不是坏事儿。厌烦那种不能达到多少多少薪酬的勿扰,什么什么无人能力的描述。 三,工作经历每段时间过短。这个没办法... 全文
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行业变化频繁,其实跳槽不是主要矛盾,但是如果来回跳行业的话就是大忌。另外就是自我介绍或者个人标签中使用类似“沟通能力强、团队协作意识”等大众标签。再有就是在学校时候所获荣誉很多但是职场没有什么建树。同时跳槽频繁但是职位和待遇也是不变,这种跳槽说好听点... 全文
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1,明显不认真填写的简历。 2,简历没有联系方式或者没有紧急联系人 3,字迹潦草难以辨认 4,工作简历过于简单经历平平。
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简历过于普通,没有特点,夸夸其谈,不实际的东西太多,都会减分吧。
1、每份工作低于两年甚至1年 2、错别字太多,表达能力太差 3、与应聘职位形象不符的照片
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估计会是跳槽频繁,职业路线不清晰,和语言繁多条理不清吧。
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