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倪先生

#面试通关指南#简历的减分项有哪些？

面试通关指南

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红光高大黑龙江/哈尔滨工业大学

照片随意，跳槽频繁，行业过杂，职务波动大(如之前是主管，后是普通员)，职业空档期超过1年，工作内容描述过于简单，教育和培训经历少，学历过低，缺少爱好，个人优势描述匮乏，期望行业岗位过多过杂相关性差，期望薪资过高不理性。个人很不喜欢的简历是工作5年及... 全文

创建于: 18-11-30

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静香上海/复旦大学/硬件开发工程师

发邮件简历的时候，标题不写清楚个人信息是十分严重的减分项。千万不要用“我的简历”作为邮件和简历的命名！你能想象HR姐姐看到文件夹里躺了数百份“我的简历”时的心情吗？最好的邮件和简历文档的标题——“XX大学-你的名字-XX专业-应聘XX公司XX岗位-... 全文

创建于: 18-11-29

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除了特别不靠谱的，比如：错字影响阅读了，自己手机号码都填错的，其他都还好。具体问题具体分析：一个人跳槽频繁，可能是一直没找到自己的兴趣，又或者不是主动离职的。简历特别厚，也许是一位喜欢浮夸、揽功的人。关键是识人，识简历没有用。这些答案只能为... 全文

创建于: 18-11-30

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kirs 北京/中国科学院心理研究所（在职研究生）

1工作变动过于频繁; 2所附照片太随意; 3行文言语、措辞浮夸/轻浮/愤青等; 4存在明显的“虚假信息”; 5提交的纸质版简历文件，不整洁。（暂时先总结这几点明显“硬伤”）

创建于: 18-11-30

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青春就得二着过陕西/河南大学

一，在没有匹配或者彰显自己职业化的照片时，最好不添加个人照片。大头贴，背景照，无法忍受。二，个人总结描述，中肯即可。言辞不必浮夸，谦虚点儿不是坏事儿。厌烦那种不能达到多少多少薪酬的勿扰，什么什么无人能力的描述。三，工作经历每段时间过短。这个没办法... 全文

创建于: 18-12-01

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虫哥天津/马来西亚双威大学学院

行业变化频繁，其实跳槽不是主要矛盾，但是如果来回跳行业的话就是大忌。另外就是自我介绍或者个人标签中使用类似“沟通能力强、团队协作意识”等大众标签。再有就是在学校时候所获荣誉很多但是职场没有什么建树。同时跳槽频繁但是职位和待遇也是不变，这种跳槽说好听点... 全文

创建于: 18-12-03

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Hunter 辽宁/辽阳职业技术学院

1,明显不认真填写的简历。 2,简历没有联系方式或者没有紧急联系人 3,字迹潦草难以辨认 4，工作简历过于简单经历平平。

创建于: 18-12-02

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简历过于普通，没有特点，夸夸其谈，不实际的东西太多，都会减分吧。

创建于: 18-12-11

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孙女士北京/北京服装学院

1、每份工作低于两年甚至1年 2、错别字太多，表达能力太差 3、与应聘职位形象不符的照片

创建于: 18-11-30

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风过长街山东/中国海洋大学

估计会是跳槽频繁，职业路线不清晰，和语言繁多条理不清吧。

创建于: 18-11-29

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