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甚至有的单位会事后修改招聘信息变成6-8k甚至更低,这不就成了无效面试了吗?
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一线城市还好,二三线很多公司都是这样的恶心人。虽然说每个公司产品和业务不同,工资浮动和福利会有一些差异,但在招聘简历上不写清楚不是负责人事的人不专业就是公司很差劲的公司。当然也有一种情况就是人事那边需要完成她的KPI来砍价,这种情况就取决于公司对你的... 全文
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首先是先用这个薪资条件吸引你,然后你去面试的时候告诉你的工资和你了解的会有出入,人事会告诉你有一系列的补助啊,节日福利啊,年底双薪啊,等等一切,最后算下来的平均工资可能才是8K到12K之间
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画大饼的公司不要去,到手的工资才是真的
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企业也需要节省成本的
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税前8-9千,税后扣点,我还是可以认可的,其他的就只好再看看了。
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那是你个人能力问题。能力好了,直接都谈年薪二三十万了
一个是广告,一个是自己的能力。
我们这边,这种很多
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正常啊,吸引
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人力资源跟市场的运作模式一样,哄抬岗位薪资才会吸引简历,供大于求后,就降价。而且砍价也是HR的必修课。
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