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创业公司,没有完善的制度,面试人事经理职位被录用了,需要制定培训和薪酬制度,之前没有做过,该不该接受
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创业公司的HRM不只是人事方面的体系建立,更重要的是协助老板战略落地、业务推进。初创阶段,很多工作都要做,一人多岗,身兼多职是很正常的,别把自己当成HR,就当成合伙人,没人做的事都是你的事,才能真的帮上老板,也让自己成为核心团队成员,会很辛苦,但是很... 全文
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能力想提升,薪资差不多可以考虑,虽然事情多,但是做得还比较顺手,压力会大一些,后期会有成就感。就看你是要安逸,还是操心。
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可以尝试啊,也是对自己的一个提升,一个锻炼的机会,如果创业公司行业还是不错的,当然可以考虑
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看个人发展方向吧,可以尝试去做,但是要符合创始人的想法还是要多沟通,理解创始人的想要的结果
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不好做,第一任会死的很惨
别做了,创业公司太烦了,规章制度啥的都没有制定,很繁琐的
谨慎考虑如果选择接受就要坚持下去困难重重也是必然
看你对自己未来职业规划了,干自己想做的工作。
认为比较难的事情做出来不是很有成就感嘛,人事经理职位,不会这些要去学了,不做就一直不会,只能在基层
主要还是看你跟话事人的交流情况了,对于初创公司而言,除了行业和项目产品本身外,最终要的就是这个发起人。能跟他很好的链接做好心理预设就可以做,如果链接不清晰则需要慎重考虑。
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