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总结以下几点: 第一:事故发生有没有认真调查原因, 第二:一线负责人对安全教育有没有监督到位, 第三:处理结果当事人是不是真正信服,所有的事都有两面性,如果员工犯错就开除没有找到真正的原因,还会有下一个,要以德以理服人,做企业需要的是员工的心是一条心... 全文
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我估计离职原因是给你的批评了,还是具体问题具体分析吧。
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要看他的性价比
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出了安全事故比较敏感,建议挽留员工。
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天啊,不合理
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如果员工有悔改,并且还愿意在你这工作,加强安全教育,给员工一次机会也是可以的。
问题太笼统,描述一下具体发生情况,及当时公司处理措施,否则无法回答哦
不能
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