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该岗位的人员架构,部门架构,公司经营情况
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不同的人,不同的想法
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组织架构,发展的方向和规划,以及我来面试的角色定位,人员配比,部门协调等方面的。
不同面试官不同问题 如果是HR,了解一下公司情况等基本面。 如果是业务主管,了解一下应聘岗位情况
公司的运营,以及公司的人员安排等方面。
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我一般都是先问下薪资待遇,还有公司的主要运营什么的
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问一问团队情况,还有薪资情况
运营,人员安排,发展规划,福利待遇可问可不问 我一般就问这些
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公司人才价值观,以及公司如何利用使之存在和达成时间的叠加!回答后可讲我与公司同命运
我们公司的规模。
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