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👉个人觉得还是有机会跨过年龄大不好求职障碍,具体办法如下: 1.简历润色。人靠衣装马靠鞍。从业20多年,肯定在职场做了很多事,积累了很多经验,如何在简短的2-3页简历纸上把个人关键信息展现出来,吸引HR的眼球尤为重要。这可以花小钱,办大事,增加更多... 全文
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35岁,基本在职场已经摸爬滚打10几年了,对于各职场的内部工作情况都轻车熟路,容易上手,忠诚度更高,更稳定。但是,对于公司而言,成本上升,而且,35岁以上都属于人精级别了,对公司里的规章制度,哪里合规哪里不合规,都有清晰的认知,不像小白,给活就干,任... 全文
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1.同等能力下,应届生人力成本更低 2.略高部分能力下,应届生塑造可能性更高 3.核心竞争力强多大都是抢手货
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迷茫,自责,对比,羡慕,酸溜溜, 我们如何能定位好自己才是根本的解决之道。 给大家一个小方法,当我们有念头的时候问问自己“这是属于谁的?”多问几次。你会发现你会清晰很多,因为所谓的想法很多时候都不属于自己。 我和妻子... 全文
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35岁前累积资源,35岁后利用资源
80后太难了
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35岁之前靠个人能力,35岁之后靠资源人脉。
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人口太多了
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