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如果已经决定要走,不需要理由,直接交辞职报告就可以了。如果是想要加薪,那么公司一直在裁人,说明业绩并不理想,此时提加薪要求,对公司来说,可能有点乘火打劫的意思。一种结果,迫于某些原因,领导同意了你的加薪要求,但毕竟在此前提下有点被挟持的味道,领导会觉... 全文
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当断不断必受其乱,我原公司和你情况一样,领导方针有错,出现能至其死地的重大亏损,不过因为是国字号在苟延残喘,这种情况下,短期内升职加薪无望,为了个人前景,要么赌它能起死回生,要么另谋高就,就这么简单,看你怎么选择。
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千万不要觉得自己的在公司里特别重要,因为你的工作,任何人都可以干,没有不能干的工作,地球离了谁都一样转。工资方面更不需要你去来提,这件事,自然有需要涨工资的人去提你只需要在那里看,沉着稳重对你来说更加重要,你不要去做那一个提涨工资的人。辞职,要特别特... 全文
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一,自己找好出路,不能仅凭感觉来做事 二,公司一直在裁人是什么原因,是业绩不好,战略调整还是其他的 三,如果是事实是看重你,为什么会工资不是很理想,还是仅仅是感觉
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你觉得有没有值得留恋的东西在?有就留,如果为了钱,你可以找到更好的工作,就去吧。
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有时候自我感觉那就是自负…………离开你公司肯定也不会伤心……我也是这么想的,可偶然间发现没有离不开你的天下,只有你离不开天下………如果他真的在乎你,你想离职,自然会给你升职加薪
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直接式:老板,可以加薪吗,不加就辞;委婉式:觉得个人没有发展空间,想辞职 又不会不好意思,关键要先找好下家
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一个人既会计划又会仓库制单,我要是老板我也愿意留下这种人,但是工资不理想啊
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你可以向你的直接领导反映你的想法!这个也是正常
你想清楚,确定要离开了,直接打辞职报告就行。
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