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招到一个合适公司的怎么那么难?
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没有什么难不难的!留不住人就验证了马云的话 1.钱给不到位 2.员工受委屈
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难啊,要找到合适的更加难,能留得住的,就超级无敌难
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大数法则。靠量堆上去
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从一个员工的思想:就是大家出来都是为了钱,公司的管理制度,比如工作量大,加班多,没休息,工资低,公司运营,一切以利益为先,拿员工当机器,让员工没有归属感,只有冷漠,所以应该想公司为什么留不下人,而不是员工为什么不想留在公司!
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在找工作,只做销售相关的工作,有的可以联系,不是很能吃苦耐劳,喜欢实际的东西,不喜欢降薪还不商量的公司,也不喜欢只说不做的,比较找工作就像,找对像,不说貌若天仙,但是要带的出去,至于能不能长久,就要看两方后期感情的培养了
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招聘一直是个问题,从年头招到年尾。
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十个人才能做完的事情,让五个人做。辛辛苦苦做一晚上第二天还挨骂。给这点钱房租都交不起了还要求那么多。
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现在招人难,留人难,有一句话说的好,量变产生质变
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看什么行业,什么公司吧
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我工作都没有找到呢
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