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#高级管理#如果你是ceo，你更愿意给新员工开高工资，还是给老员工涨薪？
很多公司都有这种情况，早进去的工资低涨不动，晚进去的不按市场行情抬高价格就招不到人，结果倒挂现象非常普遍。招的人来一批走一批，除了最初分到股票的几个老员工，剩下的就是铁打的部门流水的兵。 你们部门也存在这种现象吗？如果你是ceo的话，从公司发展角度会如何选择呢？
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风雨兼程
创建于: 18-11-30
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红光高大
创建于: 18-12-12
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孙先生
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無名可取
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CEO老插手员工具体工作，但人品还行，这种公司要去吗?
4回答
为什么公司愿意花大价钱招新人，也不愿意给老员工涨薪！
2回答
公司老员工欺负新员工的现象有么
1回答
新员工比老员工工资高，资历浅的比资历深的工资高。你怎么看待这种“工资倒挂”现象？
4回答
职场上是不是很普遍有老员工欺负新员工的现象。
3回答
遇到那种老员工工资高，新人工资低，（公司想逼老员工走，然后再以低工资招一批新人进来）这种公司应该怎么办？说明一下我是新人。
1回答
部门新来的应届毕业生比同部门同岗位的老员工的现工资还要高小2000。而且丝毫没有涨薪的意思
3回答
铁打的富士康流水的兵！为什么这里的员工一年换一批?
4回答
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