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我给你一个建议,你可以问他3个问题:1、对于我这个岗位,优秀的标准是什么。2、公司聘用我需要我立刻解决的问题有哪些,这些问题的难点在哪里。3、我这个岗位,可以提升的空间有哪些
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我曾经回答过。然后她一直问我,你还我什么要问的吗?然后我又回答。她又问还我有什么要问的吗?我都服了。我TM10万个为什么啊
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我想了解,像我这样的人,这个单位多吗
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我看到很多人会在意自己的晋升空间 关心这个有意义么?如果是我 我会问面试官 他工作了多久 什么时候可以晋升 原因两点 一 看这家公司的晋升机制 既然要看就得看小游在职人员的 你一个还没入职的 能力能否得到肯定都不知道 瞎聊什么晋升 二 你的上级都没... 全文
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类似的问题回答过很多 主要三个方面 上一任的离职原因 岗位工作内容 晋升空间
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目前公司对这个岗位招募的人员最看重的能力是什么,最期望能够给公司在哪些方面做出改善。(隐藏心理暗示你能给公司带来正能量和改变)
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如果你想到这家入职,就利用最后提问的环境间接表达出你对这个公司的好感和你愿意付出的努力;如果你不想到这家公司入职,那就随意了。
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求职职位部门情况 公司培训晋升机制 公司薪酬水平和上班时间(如果没有介绍的话)
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是否有需要我准备和学习的,是否有年终奖?等等!
问你关注的问题,公司的福利待遇,晋升机会,以及其它和你自身利益相关的问题
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