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违反劳动合同这条辞退原因该如何跟下家公司解释?
因为生孩子，请了病假，不想再继续上三班，打算辞职，又想得点补偿，和原公司hr商量，最终走的旷工辞退得到了失业金补偿，现在打算找个正式公司上班，面试都合格了，签合同时看我的离职原因是“严重违反劳动合同”，被通知无法继续录用了，很心仪的一个外企公司，求指点迷津。。。。
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