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其实招聘和销售的性质差不多，都是需要量变产生质变
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多邀约，多练话术，多积累。
把量提上来，就不难了。
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招聘怎样效果好？这个问题其实和人力资源招聘负责人没有太大关系。企业的正向影响力是最好的招聘广告。一流公司用一流人才，二流公用二流人才，不入流的就别指望有什么好的效果。一般来讲，短期利益十长期利益十个人成长空间。
靠自己公司实力，实力强的，挤破头
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