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到了下班的时间,领导不走,员工是否应该留下来跟着加班?如果你是领导,你怎样看待下属的下班时间情况?
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如果我是员工——应该完成的工作没完成,领导走不走,我也不会走;应该完成的工作,全部完成做好,领导没走,我就打个招呼“领导,我的工作做完了,您没其他事交代的话,我先下班了”,然后坦然下班。 如果我是领导——自己因为私人原因晚走,会在正常下班时候告诉下属... 全文
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我只要是做完了自己的重点工作就会去请示一下领导如果没有事就下班了,我当领导是不赞同加班的,但是如果这个人留下来加班是自动自发的而且做的事是真的很重要紧急的那我不会反对但是不提倡!只要大家在上班时间专心致志的工作那就足够了,剩下的时间要为身体健康和家人... 全文
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销售,看业绩。行政,看效率。管理,看统筹。boss看重的是你解决问题的能力,表面做的再好,只能掩盖一时。领导者考量下属的核心还是结果,把自己该做的在规定时间做完,做好,你就是人才...你要问我,“我们公司不这样,咋办?那我建议“尽早离开”,那如果各种... 全文
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完成工作可以走,没完成还是需要加班的。跟领导在不在没关系~~
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之前公司(某保险公司),以加班为荣,天天给我们灌输这种思想,甚至说下班后没事了也要半个小时以后再走,我特么真是醉了,下班了没事还在那里干嘛?耗时间?领导要是睡在公司,是不是我们都得陪着?
这个问题最简单呀,你就问他还有没有什么需要我帮忙的,如果没有的话我可以下班了回家了吗?
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完成工作任务就走。想得到其他适合自己成长需要的东西就留。
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前提是自己的工作已按要求完成,如果领导需要帮忙可以晚走,否则当然是走
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走,坚决走,他挣多少你挣多少,你陪他?要不走就想法弄死他取代他。。。。
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这个我觉得都无所谓了,只要工作都做完了,该有就有,最可怕的就是“更年期,处女座,女领导”还自私!
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