由面试登记表写得简洁推导出对公司没意向，有什么理论依据？

连家庭成员的工作单位、年龄、姓名、职业都列出了的面试登记表，没写全，然后面试时就推导出对他们公司没意向，公司竟然是很大的大国企。 请问：由面试登记表写得简洁→对公司没意向，这个推导过程，是面试者“想当然”的想法，还是有什么心理学的理论依据？叫什么理论？哪位心理学专家提出的理论？

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