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1、如果你因为这个原因离职了,那出去能找到比你现在高3000的工作吗?如果不能,那你离职就只是因为自己心里不平衡。 2、你看到工资条了吗?你如何确定是3000,如何确定这3000是工资而不是其他的钱,别人告诉你的也不一定是真的。 3、你只需要知道自己... 全文
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你得先到人资部门了解一下公司薪酬是如何设计的,等级,档位以及相应的获取条件是什么样的,这些了解清楚后找找其中两个人最可能的差距在哪里,比对方差,就多努力追赶和进步,不差甚至优于对方,就找领导谈加薪的事情。 现在大的环境不好,不要动不动因为心理不平衡就... 全文
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又不是你的错,离职了岂不是更不公平?你走了没人会惋惜,还会说确实能力不行,这不辞职了嘛!所以真正的公平是认同!职场里就没有绝对的公平!企业的薪酬很多是宽带薪酬,是一个区间!最好的不是看着多3K,而是想办法要比他能力强!企业不怕给员工钱多,因为给员工钱... 全文
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统一岗位,不同薪酬出现在这几个方面。 1,掌握资源不同2,个人能力不同3,自我素质高低不同4,入职时间不同除去这些要是她比你高3k,离职吧!
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如果知道什么原因的话可以尽量去解决问题,如果实在没办法可以离职,问一句:另外一个人是不是关系户……
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同一岗位不同薪酬可能有个人能力的原因,如果对方跟你除了岗位相同,能力比你强的话薪酬高也是正常的。
这个还是要先看看自身原因,因为每个企业它都是有一定的标准的。如果感觉自己没有问题的话,无妨去找你的领导去谈一下,但是要作用好你的语言。
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职位一样,不代表个人的价值 老板愿意多给他3K,说明他的价值高于你 如果你不自省而想着离职,那确实是可以走了
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看公司的性质,如果人家有你没有的“关系”和“资源”呢?可以在业内横向对比一下,如果比市场平均值都低,你可以提一下涨工资。 但是,不要指责公司不公平,只要阐述自己为什么值那么多钱就可以了。
别动不动就想着离职找工作,有本事你也在本家单位加薪3K啊,人家工资比你高肯定是有比你高的原因的.
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