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等的意思是招聘就停了,就等这个人入职?这样等肯定不行吧。如果觉得应聘者很不错,我会先确认录用意向,跟对方说好个万一(万一用人部门变卦了,万一应聘者变卦了)然后继续正常招聘,储备候补人选,期间定时和应聘者联系更新情况。一般中低层岗位没必要等人,因为可选... 全文
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说实话,基本不会等 第一,如果公司真的着急招人,就算没有投简历都会打电话,所以不会等你 第二,如果不着急,就会等别人投简历,然后筛选,你的希望也不是很大
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要看应聘者是真的有意愿去您公司,还有一个就是对HR眼力,观察人准不准确,如果岗位着实差人,就没必要等
适情况分析,是你真的需要人才且确实是个人原因,何不彼此给个机会。如果是上一家公司未离职应聘,都会掉分
会继续招聘,有更合适的人入职就不会再等待,其次要看工作岗位的重要性与否,如果是重要岗位,必定会继续招人而不是一味等待
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通常这么长时间,是为了给自己预留时间来找更合适的,通常等三五天,我都会觉得太长,何况半个月,我不会等的
时间就是金钱,要是需要人手,应在沟通后尽快安排入职!
作为备选
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