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可以扣除一部分工资,按照比例计算,只支付应发工资的百分之五十到八十。其实完全可以不予结算工资但是要为在职人员考虑,就怕寒心了老员工
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作为公司里面的人力资源部门,或者行政部门,应该很熟悉劳动法,如果上述员工不给予结算工资,是违法行为。员工申请劳动仲裁,工资赔付还要支付诉讼费,误工费,如果劳动合同没有签,或者劳动合同不合法无效,那么还要赔付双倍工资,这将会让公司在劳动监察部门挂名,带... 全文
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发基本工资,扣除绩效奖等,合情合理合法。
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该发的工资还是要发的,该扣的工资也是要扣的
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关系硬,也可以耍赖,只要好生跟劳动管理部门的熟人沟通好。她自然会教你怎么办,到时候,仲裁的时候,只会看对你有利的来判。书面上的逻辑,过得去就行了。 我可不是在教你坏哟!
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干几天活,就给几天钱吧
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操作没有问题,员工如果投诉,还是要给工资,但是扣除矿工或者缺勤天数
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先不发,找来就扣部分
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怎么这些企业,该离职就离职,动不动就想不给工资呢
从每个人留言就能看出每个单位HR职责及公司流程!
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