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首先看特长,如果没有比别人特殊的优势,那么在文凭上没胜算
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还好吧!主要看经验及技能
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当然是考虑的……个人感觉,之所以有学历要求,是因为减少工作量,有些企业的岗位,面试100个大学生能录用90个,面试了100高中生,也许只有20个符合要求……这样对HR的工作量很大……为了减少工作量才有这样的要求……公司的本质是以少的代价换来大的利益…... 全文
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文凭是敲门砖,是筛掉一部分人的基本,经验及情商才是面试成功的关键
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一般一开始会注重文凭,如果您在这个行业有十几年的经验以后,文凭就不是那么重要了
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什么公司?是做什么产品?
如今文凭算什么,大学本科也在做基层工作,有志从基层开始。
大公司多般注重文凭,有些企业要有经验优先
文凭不能代表一切,上家公司老板年薪百万请了一个海龟博士管理公司,后来还灰溜溜的走了。
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