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如今90％的人都抱怨怀才不遇，而企业十里挑一，还抱怨招不到人才！到底是哪环节出了问题啊？

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Dnaiel

招聘人员缺乏招聘岗位的专业知识，需求部门领导既迫切需要此岗位人员，又担心如果来了一个出类拔萃的下属，对他会造成很大的冲击。同时，真正的千里马是少之又少，要能很好的把握机会。但是，还要有真正的伯乐去发现才行。一个企业的发展，科学技术是第一生产力，这恒久... 全文

创建于: 18-11-24

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杜女士

学校培养的是喊口号的，从小学的是讨好别人耀武扬威个人利益最大化的，大多数人个人定位是钱多事少离家近的，企业需要的是快速带来经济效益的综合人才，供需严重不匹配。

创建于: 18-12-06

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看看

企业太注重经历而不是能力很少有企业设置能力测试来选拔人才所以当一个有经历的人在其过去工作遇到问题想跳槽的时候未必解决了其问题到了新的企业也同样会发生而有能力的人却因为没有过多的经历而被挡在了企业的门口不过也难怪毕竟一两次的面试能看到的... 全文

创建于: 19-09-19

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吴海晶

我看哪，都有问题。

创建于: 18-11-24

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招聘的人是另一个部门的主管或根本就不明白的HR，我们能指望什么呢，我参加过大型公司的面试，问了一些跟你要应聘的岗位一点关系都没有的问题，然后出了一堆的难题，是他也不知道解决办法的，然后判断你不行！那些会吹彩虹屁的，就留下了！我也真是服了！

创建于: 19-09-25

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寒灯独夜人

90％中又有多少人是半两水,铃儿响叮当,值得考究,至于企业,管理模式及文化氛围很重要，体系内部阶层的结构决定了人才去留

创建于: 18-11-24

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机场霸主

人才是要放到合理的岗位，放错了位置就等于招了一个蠢材。能吸引人才的企业除了自带光环的明星企业外，必须是有很好的内部管理机制，要懂得怎么运用人才。怀才不遇的人很多，这个我相信，但不至于百分之九十这么多，至少要砍掉一大半的好高骛远眼高手低的人，真正怀才不... 全文

创建于: 19-12-10

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企业需要你能够创造更高的利益，你做到了吗？如果没有做到就证明你还是没有能力，并不是怀才不遇。

创建于: 19-09-25

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杜女士

职称，经验，能力

创建于: 19-09-21

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Hr面试环节中出问题了，还有一方面是公司内部管理的问题！两者都有问题🤨

创建于: 19-09-27

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#脑洞大开#50％以上的中国人没喝过农夫山泉，90％以上的没喝过星巴克。你还在为找不到客户抱怨吗？

为什么那么多失业人员，企业还总抱怨招不到人？来分析公司和HR的心理……

为什么那么多所谓的公司抱怨招聘不到人？

什么样的企业是好企业？

到底是哪个环节出了问题？每天都在找工作每天都有企业在招人但是个人就是找不到企业就是招不到

工作不要抱怨，因为解决不了问题

当一个人对他现在的工作，除了抱怨，就是抱怨，是不是真的就该辞职了？

现在的很多企业在抱怨招不到合适的人才，留不住合适的人才，这是为什么呢？

用工荒or就业难

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