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我以前面试时,面试官问我,你希望你的上司是什么样的?我说了以前的工作过的上司,并没有直接回答
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其实,在面试过程中问这个问题,也是反应求职者回答方式及处事情商的展现。个人建议,不可直白的回复,将自己喜欢的老板类型不经思考直接脱口而出,毕竟,就算你说了,你的老板脾性也并不可能如你所愿;所以,建议宽泛回答即可,根据求职岗位的属性,来回答,例如销售行... 全文
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老板还能按需定制的吗?问点有意思的不好吗。
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这个问题的目的,是想了解你的期望与现实中将要面对的上司是否相符,这个可以作为面试评估的一个参考,例如喜欢不拘小节的领导,但是现实中领导却事无巨细,那可能工作中摩擦就比较多。 如果你觉得有个喜欢的领导很重要,那么如实回答就好;如... 全文
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老板的样子不能选择,只能说希望能跟上老板的步伐!
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我的希望不能促进老板转变,而老板的希望却能促进我转变。 不都是钱闹的吗。
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我想说的是老板对员工的信任是最主要的前提条件,不是建立起的这种关系,员工不长久,公司的发展也不会长久。
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先了解下公司情况,特别是老板一般都会有新闻,看新闻摸索出老板说那种人
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不要正面回答 老板不能定制,也选择不了 习惯就好
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有格局,平易近人,管理方式先进
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理解员工,给发展方向,但是不要画大饼,实事求是,不要再背后议论员工,又不难面谈
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