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个人觉得没必要了,一个公司连最基本保障都没有,谈什么发展
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没有必要了 申请劳动仲裁才是你现在应该做的
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是否坚持,不能一概而论。要看公司发展所处的阶段和公司创始人的人品及社会担当。如公司已经过了初创期,不论是否遇到经营困难,企业三角债问题或其他原因,从社会责任都应该给员工发工资,毕竟员工付出了劳动,要生活要养家。如果公司是初创期,有一定发展前景,且给员... 全文
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我的情况跟你差不多,我这半年发一次,一次发两个月,剩下的过年补齐,公司拖欠工资无非就是没钱,经营状况差,公司领导也是没有办法,老板更着急,再就是看看你所在的公司以后发展前景,以及你所在岗位的是否有晋升空间,先不要着急,你应该比别人更知道公司的情况,是... 全文
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那得看有没有价值待下去
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坚持一下,患难见真情,度过难过你就是功臣
立马辞职,申请劳动仲裁
如果只是暂时的难关,公司还有发展的话,扛一下。如果是莫名其妙不发,公司又不行,那就走吧
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不发工资坚持三个月以上的对公司是真爱
貌似这个问题不成立吧,一般不存在这样的企业,除非是那种私人小作坊~~~如果老板是个干正事的人,努力在把公司搞好也可以!还是根据你个人感受及经济状况来决定吧~~~
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