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作为HR,在和面试者沟通的时候,应该主动将公司和岗位的基本情况提前交代清楚,让面试者充分了解、判断,如果HR没有交代清楚,面对面试者的提问,又不能及时解答的话,可能就会使企业流失很多人才。 其次,很多面试者的确会在面试前问很多不合时宜的问题,例如... 全文
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欲言又止 看情况
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不过去,说明面试者自身不符合或者对公司的预期不满意,不去也没什么吧。总比面几轮然后发offer或者入职试用后再辞要好。
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呵呵!你们网站上隐藏的太深只适合忽悠应届生。
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面试者问的事情多,HR说了实际的情况有什么不可以呢?总不能说假话红人过去吧?若问的都是不符合常理的话那面试者也不符合单位要求、不用约过去啦。
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靠谎话欺骗去应聘的企业不在少数,真的心累
能确定的项目,比如上班时间,福利待遇这些都可以说。薪资,晋升制度等等可以说面议,但是可以给个大概范围,有时候不见面沟通后都不愿意来,就算哄来公司面试也没用。何必浪费彼此的时间。
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