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企业 企业锻炼了人,同时也毁掉了人;锻炼的是一个人能力,毁掉的是一个人的忠于职守; 小了说是晋升路径不明朗,大了说是三年之后不培养人,反而开始打压人; 人无论是去哪里,第一份工作给予的烙印是磨灭不掉的,但是再也回不去,那叫青春吐芳华; 不要总把员工看... 全文
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有更好的发展空间为什么不跳槽?又不是卖给公司了。要不就是工资没到位,要不就是公司环境待遇不好,我做影视行业的,现在很多公司要求员工既要会摄像摄影 还要后期剪辑和编导,合着雇一个人干三份工作,这种公司往往就是那种人流动很大的公司,这种公司也都是小公司,... 全文
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别说跳槽,一言不发就走人。现在年轻人多现实啊,比上一代人更加自我自信,有果断。工资机制,成长空间,人事关系原因太多。封建制,没有活力是最让年轻人反感的!
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因为年轻还跳得起。等到成家了,就跳不动了
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我目前在一家四十几年历史的国有全资公司,过来一年了,说真的我现在蛮想跳槽的,个人觉得没什么活力,待的我越来越压抑。
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钱到位了,事少,谁会跳槽,你说是个人还是企业
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有人的问题,也有企业的问题。
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我是95年的,我经常跳槽。我思考了一下我的行为,我为什么这样做?我想到我的个人命运是否要与企业.厂.公司连在一起?个人命运就是年轻时候到老年时候这些阶段我在做什么有没有意义有没有价值?以后我将成为什么样的人?我的梦想是什么?这些企业.厂.公司群体愿意... 全文
先确定一下你指的是小民营,大民营,外企,国企,事业单位还是行政机关单位,你这所指的企业是哪类?先分清楚了,答案就有了
企业和个人都有问题
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