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不接受。因为面试的时候,如果你上一家工资低,下一家就会以你上一家工资为参考给钱。如果你工资高给不起,就会说先降薪进来,后期再提。反过来想一下,如果工资的确需要你的才能,会冒着失去人才的风险提降薪吗?无非两种情况,一种给不起忽悠,一种有你没你无所谓。这... 全文
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我现在就是后悔了,之前一个月4500左右工作内容少,但是老板没有文化,人品不行,就辞职了,我是在二线城市这个工资在我们这已经不错了,我刚毕业半年,现在这个工作试用期2800,三个月,之后转正3500到4000,工作内容一堆,因为工作内容多,所以不好招... 全文
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只要降的可以承受,遇到一个好老板也算认了!就担心工资不发,老板很差,每月一点生活费,就像挤牙膏,变着花样把人耍,内心痛苦似猫抓!
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发展空间巨大,可学的一大堆,那就接受,这种钱早晚挣回来,其他情况不考虑
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不能!如何当初跳槽就是因为工资低,跳出来还低那叫跳坑.
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你要看这个是短期降还是长期?如果短期你可以接受,长期肯定不行。还有这个公司是不是和你有直接利益挂钩,这个就特别重要了,决定了你的自身价值和意义。
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看降低的程度了,还有公司有没发展的空间,在那能不能学到更多的知识,磨刀不误砍柴工。
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如果你辞职的时候领导拼命挽留你,证明你是这个岗位最便宜的那个,如果领导没有挽留你,那你连最便宜的都不如
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每个人选择跳槽,都有不同原因,有取有舍,要看为什么跳槽,取舍分别是什么,我认为这个很重要,如果得到了自己认为对的“取”,工资降了又有什么不行,因为那就是“舍”!
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如果有岗位价值的可以考虑,工资可以慢慢涨
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