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发布的职位浏览率低,难道非要花钱顶置刷新浏览率才上得去吗?
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如果不花钱,只能调整岗位的薪资,此外,体现公司的亮点,比如公司的发展概况、公司的前景、其他福利待遇等。 岗位需求也要明确,加上晋升机制,其他的,你可以看下哪些不花钱但是浏览率高的企业,是怎么写招聘简章的,学习下,调整下。
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可以琢磨研究一下同行的哦,这些没人能告诉你哦,需要自己不断地去探索钻研
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