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如果是无理扣绩效,一定要据理力争。垃圾公司,我就被人事黑镜变相威胁
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大家都是银谷的我就明人不说暗话了,入不敷出了公司紧缩。哎,点背
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我在的部门,领导给绩效就是看关系,不看工作能力。
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每个部门都有指标,必须评出要有扣绩效工资的,特别奇葩,有很多员工因为这个离职的
公司走下坡路,没办法,变相降工资
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公司现在资金紧张,让员工体谅一下公司的难处,就扣了绩效了,工资也总是延期发放,还找各种理由辞退员工还不想给补偿,心黑无比
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离开有几个月了,扣绩效都是根据达成率来的,无论什么公司,如果是没有按照规定扣绩效,那就是公司大层面的问题,往往命不久矣
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