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#我认为绩效考核也要看过程# 这个问题得看层次理解吧,拿绩效吃饭的人群大多都是销售。对于销售方面领导只看结果,但是对于销售人员有了结果就得细细地梳理一下过程了。因为领导不看,你就得看。你看了就是人际关系处理,建立自己的人脉圈。但是如果你觉得拿自己的... 全文
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绩效考核多年经验应该是60%结果,40%过程更合理
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不看过程很难得到应有的公平
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我觉得可以考虑下过程,当然绩效主要还是看结果。
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