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领导自己脾气不好,总是冲我们部门的员工发脾气,说话还特别难听,一天二十四小时她想让你加班你不加她就生气,忍不可忍提了离职,是对还是错
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其实裸辞这个话题,已经是老生常谈了。对于裸辞,没有什么该不该,也没有所谓的时间合适与否,只有裸辞后你是否能在短期内找到合适的工作,找不到工作期间,你能否顶住压力,不迷茫不沮丧? 那么说到你裸辞,如果你已经提了,已经离职了,那么就不要再纠结这个该不该的... 全文
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本等到年后再辞职,感觉没得必要在该工作上继续浪费时间,于是决定裸辞了;重新规划自己的职业发展方向,没工作的时间就放松放松,充充电吧。
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应该找到合适的新工作再离职,如果危害到你人身财产应该立刻离职,如果忍无可忍已经威胁到他人人身财产安全那更应该立刻离职。
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看你这么描述感觉公司一般,但还要现实一点,1.是否有年终奖。2.跟进你的经济条件,(是否有贷款,是否有存款支撑),如果真的无法容忍那就没有别的选择,如果觉得不想做了,但是为了这两月薪资,和年终奖,那肯定是忍一忍到年后,去tmd,老子不干了。
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工作没做完加班可以,做完了还强制加班,那就过份了,是我我就忍不了,没事找事,更年期嘛,要是不差那点过年钱,裸辞也没什么,要是缺钱的话,那还是只能忍了,要不这年会过的相当憋屈
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裸辞没关系,修养下找份自己喜欢的工作。我现在就是裸辞,辞职期间有一个月的交接时间,正好可以找工作。找不到就年后继续,年后好工作挺多的。
已经离职了,就不用去想什么该不该了,往前看吧,一边积极找工作一边给自己充充电,放平心态,找得到最好,实在找不到合适的就当给自己放个假,过年出去旅个游也不错,年后就好找了
不应该辞掉! 忍到过年之后,也来得及!
如果这个公司没有年终奖、没有年底多薪,过年的福利也没有很吸引人,那可以走,不过需要考虑的是你会过一个很长的年,而且有可能会面临这几个月没有收入
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有些时候只能用任性来概括这种问题了
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