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HR面试前首先要做很多的准备工作,最重要的是深刻理解这个岗位的岗位职责和要求,和用人部门沟通好为什么是这样而不是那样,要有什么经历,是什么职级。 理解之后呢,就开始招聘了,但是往往最开始照的候选人都是拿来练手的,即通过几个人去试错,让自己对这个职位有... 全文
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没经验的hr会罗里吧嗦的照本宣科或是没头苍蝇式问一堆问题,然后大概,可能判断出个40%的样子。有经验的hr会依靠直觉,85%的样子。
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首先会考察人品,从面试的态度可以反应出一个人的素质;其次考核相关的专业知识以及是否值得培养
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