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企业利益最大化的目标就是以最低的成本招聘最高效益的人才,这很正常,但是否能够让这个企业心甘情愿负担你的劳动成本那就得看本事了,不容易做到,但是很有挑战。
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企业用工成本控制与用工意愿期望永远成为反比。如何平衡之间关系我感觉首先体现在人员异动对企业的影响。
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领导早就交待了,招聘者也不是傻冒,心里有数装糊涂,这要看你的谈判技巧了!
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